中国国粹传承 中国特色管理思想家——袁勤生

中国国粹传承 中国特色管理思想家——袁勤生

《袁勤生管理思想史》展示厅介绍

中国共产党建党百年之际，《袁勤生管理思想》展示厅在江苏省常熟市建成，这是我国民间智库首创的有形展示形式，展示厅近200平米，以思想领先、成功实践为基础，展示三个课题内容：1，具有中国本土特色的企业人本管理。2，新時代改进思想政治工作的方式方法。3，社会主义核心价值观在基层落地践行的措施。

袁勤生先后经上海人民出版社、江苏人民出版社和中国经济出版社出版管理专著三本

袁勤生，江苏常熟人，1942年12月12日出生，是原江苏常熟江南仪表总厂厂长，高级经济师，高级政工师。现为常熟市名城实业有限公司总裁，中国管理科学研究院学术委员，中国影响力人物数据库入驻专家。

有人说管理是一门技术，也有人说管理上一门艺术。袁勤生却认为管理是一门学问，一种思想，于是，他用半个多世纪以来在我国国营工厂、集体企业、乡镇机关和民营企业工作的实际经验，特别是改开近40年来在企业党政一把手岗位上管理的实践体会，逐步完善总结出了“袁勤生管理思想”。这一管理理念和方式方法，不是从西方引进的，而是在中国土地上生长出来的，它既不同于国有企业，也区别于外资企业，又摆脱了乡镇和民营企业的种种弊端。既有理论高度，又能具体操作，不仅通情达理，而且实事求是，充满了管理的高度人性化。它不仅坚持中国特色的社会主义方向，又体现了市场经济的原则，它既传承了古今中外人本管理的优秀传统.又具有新时代的鲜明特征。它不仅可指导企业管理中的实际操作，也适用于一切人众集聚单位和行政机关的实际管理。它是新时代中国民间智库的一个杰出典范,已走在世界管理潮流的前列，是实现中华民族伟大复兴在管理科学和科学管理领域的突破创新。

中国管理科学硏究院学术委在北京召开信息发布会成立袁勤生管理思想研究中心

主动请缨，攻坚克难

“袁勤生管理思想”的理念和具体方式方法的形成过程是漫长的，最初始于上世纪八十年代初。当时，在党的十一届三中全会路线指引下，袁勤生主动请缨，辞去公社工办副主任职务，依接手一家管理混乱，资不抵债的企业为实践基地，借助改革的巨力，对当下企业的经济分配，招工用工，产销管

理和干部人事制度进行了大刀阔斧的系统改革，并把经彻底改进的思想政治工作渗透在上述改革的全过程，简称“四改一渗透”。

袁勤生接受中央电视台影响力人物专访

当时，在宣布就职的会议上，袁勤生就作了表态：造成企业今日情况的主要责任不在员工，不少员工确实做了错事、坏事，但都是被逼出来的。因此我宣布四个字：“刀下留人”，大家已知道的党委批准开除的六名职工，现不予执行，为了和大家一起办好企业，请你们各自思考，献计献策，共同制订好切实可行的厂规厂纪。后来，江南厂的厂纪十条及文明守则和执行解释就出台了，坚持三十年没变，企业的两个文明建设有了长足的进步，第二年就实现了扭亏为盈。自1984年获评常熟市首批文明单位后，连续14年先后获评苏州市，江苏省文明单位，江苏省明星企业，江苏省思政工作优秀企业，江苏省综合治理先进集体和全国先进乡镇企业，优秀思想政治工作企业，至1997年，累计上缴国家税收和乡镇利润 1015万元，企业全部固定资产2000多万元。

袁勤生应邀在江、浙、沪各地作＂以人为本开明管理＂专题报告390多场

此后，这一经验首先被中共常熟市委市政府肯定并联合发文在全市推广。紧接着苏州市委，江苏省委以不同形式推广了“四改一渗透”的经验，为当时摸着石头过河的初期改革起了破冰引领作用。

在我国乡镇企业异军突起，蓬勃发展的关键时刻，在当时上层指导思想和舆论普遍认为乡镇企业是繁荣经济，致富农民的重要途径，办企业就是为赚钱，赚快钱，农民收入要超过工人的美好愿望指导下。袁勤生单声指出：这种指导思想是狭隘的，也可能是有害的，会导致粗制滥造，人们一切向钱看的倾向。他提出了“要把乡镇企业办成繁荣农村经济，培育新型农民，提高中华民族整体素质的重要阵地，治穷必须同时治愚。”通过乡镇企业的发展，工业企业的生产和管理，引领农民告别狭隘一艰辛蜕变一走向文明，实现思想文化，道德修养，整体素质的全面提高，以此带动农村家庭，辐射整个农村社会。实现中华民族的伟大复兴，这一单声的独到见解，得到了来厂考察的老一辈革命家，上层领导和有识之士的充分肯定。

袁勤生在北京接受媒体采访

1998年袁勤生所在的企业转制，由他和其余17名员工组成了股东会，向镇政府交付200万元，并承担企业的全部资产和债务，组成了股份合作制企业，袁勤生任董事长。2001年镇政府决定企业第二次改制，由袁勤生收购其他17人的全部股权，改为有限公司，企业在付清员工全部工资，工龄补贴和各项欠款，处理好各种遗留问题后，平稳着陆，停产歇业。年过六旬的袁勤生也进驻市区，转型商业三产，并开始对历经长

达25年的管理实践进行科学总结和理论研究。“袁勤生管理思想”在这一过程中逐渐系统化、完整化。

袁勤生为全国征文大奖赛特等奖获得者延安大学教授郭必选授奖

这期间，为提供全国各地参观学习者索要介绍资料的需求，袁勤生十年磨剑，终于著成处女作《中小企业管理思考百题》，成为中国第一部由企业家自己撰写的管理专著。先后连续三次印刷，发行55000册，成为上海市当年社科类书刊发行量最大的，中央电视台《新闻联播》作了报导，新华社发了国内和国际通稿。

袁勤生在北京与管理学专家教授合影

时任南京大学国际商学院院长，著名管理学专家周三多发表了“论袁勤生管理思想”的长篇论文，首次提出了“袁勤生管理思想”这一命题，并指出：“提到企业管理，不少人都会说，我国管理落后，这是事实，但袁勤生推行的以人为本开明管理，已走在世界管理潮流的前列，这同样是事实。”接着，南京大学教授杨东涛与袁勤生合作，全部依据江南仪表厂的管理实践，从理论角度认真总结，写成了《以人为中心的管理》一书，由江苏人民出版社出版，是对“袁勤生管理思想”研究的初步成果。

袁勤生在南京大学讲学后与院领导教授和随行记者留影

1991年袁勤生撰写的论文《以人为本的一体化激励工作法》，经常熟市委、苏州市委和江苏省委层层推荐，参加由中宣部和新华社举办的全国思想政治工作创新奖评选，获得了创新奖特等奖。创新奖办公室向江苏省委宣传部发了贺信，创新奖办公室主任刘益清亲自到常熟道贺，市委专门召开了祝贺会，苏州市委和江苏省委派员参加，时任市委书记江浩在会上作了“花儿为什么这样红”的讲话。

“袁勤生管理思想＂学术研讨会在北京举行

1994年，中共中央宣传部、组织部、国家经贸委和全国总工会联合授予袁勤生“全国优秀企业思想政治工作者”称号，这是苏州全市唯一称号获得者。

在改革开放不断深入的1996年，当时社会上对中国特色的片面理解和全盘西化思潮的有所泛滥，在常熟市委宣传部和组织部举办的纪念建党75周年干部书法展上，袁勤生写了：“改革中发挥我党政治优势，开放时坚信社会主义长处。”不忘初心，坚信制度优势，这与23年后，党的十九届四种全会的决定完全一致。

＂袁勤生管理思想＂奖学金在中囯政法大学研究生院成立

以人为本，激励为基

袁勤生先生所开创的“袁勤生管理思想”其核心思想是以人为本，它是对人在社会历史发展中主体作用与地位的肯定，其实施的开明管理，是建立在尊重人、培育人的基点上，通过有效的管理方式方法的创新，真正体现人民当家做主的基本制度的具体实践。袁先生经常强调，中国特色管理不单纯为了调动人一时的积极性，去完成一事的目标任务，更要着眼于通过管理提高人的道德修养，文明程度等整体素质，真正实现伟大复兴的中国梦。

中英文双语版专著在北京人民大会堂举行首发式

“袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理，眼下企业和社会普遍实施的是防范性管理，甚至是补救性管理，而该思想实施的是超前的对人的自我激励。他的“心爱工作激励法”、“参与管理激励法”、“言者有功激励法”等十二种《以人为本的一体化激励工作法》早在上世纪九十年代就获得了全国创新奖的特等奖。他严格遵循所有的管理决策、制度出台之前，首先站在被管理者的角度换位思考，他反对在企业里，领导者用诸如罚款、开除等单纯依靠权力的所谓严格管理。他认为目前在经济分配上所谓的“奖勤罚懒”已演变成“奖平罚滥”。在管理实践中，他实施一系列有利于启发人的自觉精神，鼓励人的自我改造，实现人的自我提高。让员工感觉到自己是主人，像主人的责任、权力和义务。

＂以人为本开明管理＂全国征文大奖赛颁奖仪式在山东省威海市隆重举行

为消除有明显缺点和犯过各种错误之人的思想顾虑和精神包袱，号召员工人人假积极，“袁勤生管理思想”提出要定期开展类似的激励活动，为人创造明天的希望。袁先生认为应该鼓励员工爱什么学什么，尽力发挥人的爱好，特长和兴趣。提倡员工爱一行干一行，而不是传统的要求员工干一行爱一行。制订积极的措施，让职工自觉占领业余阵地，抵制腐朽习俗，自觉做公益公德好事。激励员工自我表现，自我评价，企业产生先进，提升干部，调整工种岗位.第一程序均实行自报。在严格执行厂规厂纪的同时，凡是客观原因造成的违规违纪，一律予以豁免。

“袁勤生管理思想”中还提出允许员工七进七出，认为要扭转人们金钱至上，一切向钱看的思想，首先必须改变干部权力至上，一切用钱管的方法，要缩小贫富差距，目前首先要消除贫富矛盾，要规范先富起来一部分人的社会行为，打击为富不仁和贪得无厌。袁先生对反腐败提出了独到见解，被各网络广为传播。他提出践行核心价值观应迅速从面上的普及宣传转入全民定标准，分阶段践行的实际行动。他认为实践证明社会主义能集中力量办大事、处急事，也一定能快速促进提高人的整体素质做好事，充分发挥党的组织队伍庞大，工青妇各级组织健全，通过有效的管理和全方位的激励，实施鼓励自觉践行和激励不自觉的推进践行相结合，快速提高人的思想道德、礼仪修养、文明程度等整体素质.使中华民族的形象素质让全世界刮目相看。

推广应用，创新报国

袁勤生先生用50多年的亲身经历证明了“袁勤生管理思想”的创新性和实用性，同时也得到了国家和社会的认可。2017年9月20日，中管院学【2017】第9号批复批准成立了袁勤生管理思想研究中心。面向全国开展“以人为本，开明管理”的理论和实践问题为重点的学术研究，为我国管理科学决策提供信息和服务。整合相关科研力量开展“袁勤生管理思想”理论体系，管理机制，人才培训模式，产研合作等专题研究，开展创新试题研究，区域差异性研究，组织学术交流活动，总结推广典型案例。

中央电视台影响力人物荟萃

2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成，这是对民间智库无形产品进行有形展示的首次尝试，是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。它以大量的史实资料集中反映了自改革开放以来，“袁勤生管理思想”的实践经过和逐步形成过程，向更多的人展示了袁勤生对社会发展的巨大贡献。

袁勤生传记（文字、图照、媒体报导）和专著

正如中国管理科学研究院常务副院长、著名知识经济学专家卢继传在“袁勤生管理思想”学术研讨会上所说：“袁勤生管理思想是经过实践证明的具有中国特色的成功管理思想。对于全面深化改革，推进中国特色的管理创新，提高民族素质，培育社会主义核心价值观，实现两个一百年的奋斗目标，有着重要的意义。”袁勤生用自己朴实的一生创造了一个伟大的思想，值得我们每一个人尊敬与学习！